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HR Next Generation Award

Sie sind unter 35, engagiert und innovativ Sie überzeugen persönlich und in Projekten Sie werden empfohlen von ihren Chefs Der „HR Next Generation Award“ zeichnet Young Professionals aus, die durch ihr Engagement innovative Akzente im HR-Umfeld setzen. Sie hinterfragen Althergebrachtes und fordern Selbstverständliches heraus. Sie bringen in konkreten Projekten neue Sichtweisen ein und stoßen dabei den Dialog zwischen erfahrenen Personalern, Newcomern und Young Professionals an. So kommen sie zu immer besseren Lösungen für aktuelle Fragestellungen. Dabei entscheiden sie sich bewusst für einen Blick über den Tellerrand der HR-Funktion hinaus und bestätigen mit ihrer Arbeit, wie bedeutend eine dynamische, wertebasierte und zukunftsorientierte HR-Funktion für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg ist. Ihre Aktivitäten sichern Ihnen Anerkennung in Ihrer Organisation, die sich auch in einer außergewöhnlichen Ausweitung des Kompetenz- und Verantwortungsbereiches oder einer Aufwertung des innerbetrieblichen Status äußern.

Wer wird ausgezeichnet?

• die eine Altersgrenze von 35 Jahren nicht überschreiten und
• die eine Beförderung innerhalb der Personalabteilung innerhalb der letzten 5 Jahre nachweisen können (zum Beispiel vom Personalsachbearbeiter zum Personalreferent)

Wer kann Kandidaten vorschlagen?

• der/dem disziplinarischen Vorgesetzten (zum Beispiel Personalleiter/in, Personalbereichsleiter/in) oder
• der/dem fachlichen Vorgesetzten (zum Beispiel Projektleiter/in)

• bis zum 12. Juli
• mit dem Betreff „HR Next Generation Award“
• an: redaktion@personalmagazin.de

Was passiert dann?

• Die Bewerbungen werden durch eine Jury erfahrener Personalleiter/ -innen und HR-Profis bewertet.
• Mitte August erfahren die Kandidaten, ob sie in die engere Wahl gekommen sind und die Preisverleihung auf der Bühne miterleben werden.
• Der Preis wird am 14. Oktober im Rahmen der Messe „Zukunft Personal“ in Köln feierlich übergeben; alle teilnehmenden Personalabteilungen werden dazu eingeladen.

Was bringt die Teilnahme?

• Öffentliche Anerkennung für die/den Preisträger/in und ihre/seine Arbeit in ihrem/seinem Aufgabenfeld oder in Projekten
• Öffentliche Anerkennung für das Unternehmen und seine Personalabteilung, insbesondere für die Nachwuchsförderung in den eigenen Reihen
• Nachbericht im Personalmagazin und weiteren Medien
• Knüpfung wertvoller Kontakte rund um die Veranstaltung und auf der Messe „Zukunft Personal“; freier Eintritt an allen drei Messetagen für die gesamte Personalabteilung des vorgeschlagenen Kandidaten

Veranstalter

Unterstützer